新德里消息:在印度公司激烈的辩论中关于工作场所的高压力，Zoho首席执行官兼联合创始人Sridhar Vembu表示，那些“非常努力”推动员工的公司将无法维持这种节奏，并主张需要一种“不同”的心态来建立长期和可持续的组织。
在接受印度报业托拉斯的采访时，亿万富翁一些商人和社会企业家说，倦怠迁居到大城市后，通勤时间长，工作压力大环境正在把人们扔进“一个非常大的压力锅”般的环境中。
Vembu还详细阐述了为什么他认为大型科技公司必须受到监管，并强调了监管的重要性“标准”在防止数字垄断产生和崛起中的重要性。他说，一个恰当的例子是在孤岛中运行的消息传递服务内德:“(当)电子邮件不是垄断，为什么短信要成为垄断?”
在工作压力问题上，Vembu说，虽然他已经工作了27-28年，如果可能的话，他渴望再工作28年，但他当然不赞成不计后果的工作节奏，这会导致他自己或他的员工精疲力竭。“我已经工作了27到28年，如果可能的话，我还想再工作28年，但这意味着我不能把自己累垮。我不希望我们的任何一个人把自己累垮。”
在一家知名公司的一名年轻员工不幸死亡的背景下，他的评论具有重要意义这些咨询公司引发了社交媒体的强烈抗议，并引发了印度企业界的激烈辩论关于工作场所的高压力。这一事件以及过去几周发生的其他事件，让人们关注到工人的社会和心理健康问题工作与生活平衡的重要性。
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