“特别是初级卫生保健和农村全科医疗处于危机之中。”
该报告强调了妇产科人员短缺的严重程度，使得一些分娩服务几乎无法生存。
指定在该州北部提供高水平护理的大型地区医院有时会被绕过几天，让准父母们跋涉数百公里。
澳大利亚农村和偏远医学学院的罗德·马丁对委员会说:“我们最担心的是，如果我们有几个更大的服务需要依次进行旁路手术，取血时间很长，迟早我们可能会看到一个本可以避免的母亲或婴儿死亡。”
早期调查的主要建议是对所有地方卫生区的资金进行审查，以确定服务差距。
但该委员会发现，不清楚是否进行了审查，有证据表明，在一些地区，资金的确定性甚至更低。
全科医生的短缺给医院带来了巨大的压力，因为在2022年下半年，72名医生离开了农村和偏远地区，前往更大的区域中心。
报告称:“全科医生的工作人员，特别是支持医院护理的工作人员，迫切需要支持。”报告呼吁联邦政府和州政府加强合作。
职场文化仍然存在问题，据报道，医生和护士中都存在欺凌、心理伤害、骚扰和种族主义。
委员会建议新南威尔士州卫生部的文化框架尽快完成并推出，同时管理人员需要获得领导力培训。
尽管存在这些担忧，但该报告赞扬了新南威尔士州政府引入员工激励薪酬的做法，此举帮助保留了9000个职位。
它建议扩大和审查奖励措施，因为额外的支付无意中造成了工作人员的分裂。
委员会主席、沃加沃加独立议员乔·麦克吉尔说，新南威尔士州卫生部一直在努力改革，其“奉献的努力”是显而易见的，但进展必须继续。
政府将于2025年2月做出回应。
澳大利亚联合通讯社
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